两个视角，一套引擎
员工视角：不懂法条，但知道自己遇到了什么。动态问卷用日常语言追问关键事实，几分钟给出一份权益风险清单。
企业视角：HR 与管理层需要的是体检报告——制度、流程和文本里哪些地方存在高风险点，优先修哪一个。
为什么用规则引擎而不是纯生成
劳动合规的判断必须可解释、可追溯。我们把法规与常见争议场景沉淀为可维护的规则集，大模型负责理解自然语言输入和生成表述，判断依据始终指向明确的条款。
输出
结构化风险清单，每一条包含：风险等级、法条依据、建议动作。
用动态问卷、规则引擎和风险报告，帮助员工识别权益风险，也帮助企业完成用工合规自查。
CAPABILITIES / 核心能力
这款产品具体做什么
动态问卷
01根据回答实时调整追问路径，几分钟采集到足够判断的关键事实，无需专业术语。
规则引擎
02把劳动法规与常见争议场景沉淀为可维护的规则集，判断过程可解释、可追溯。
风险报告生成
03输出结构化风险清单，标注风险等级、法条依据与建议动作。
企业合规自查
04面向 HR 与管理层的用工合规体检，识别制度、流程与文本中的高风险点。